1 §. Valtio turvaa työntekijän työsuhteesta johtuneen palkka- tai muun saatavan suorituksen työnantajan konkurssin ja muun maksukyvyttömyyden varalta palkkaturvana siten kuin tässä laissa säädetään.
Työnantajaa on pidettävä maksukyvyttömänä:
1) jos työnantaja on kuollut ja hänen kuolinpesänsä on luovutettu pesänselvittäjän hallintaan sekä voidaan todeta, ettei työnantajan varoista pystytä maksamaan vaadittua määrää;
2) jos työnantajan toiminta on lopetettu ja voidaan todeta, ettei työnantajan varoista pystytä maksamaan vaadittua määrää;
3) jos työnantajalta on ulosotossa todettu puuttuvan riidatto- mia varoja vaaditun määrän maksamiseen;
4) jos työnantaja on poistunut maasta tai piileskelee eikä saatavan suoritukseen riittäviä varoja todeta;
5) jos työnantaja on laiminlyönyt ajallaan tilittää säädetyt ennakonpidätykset, sosiaaliturva- ja eläketurvamaksut; taikka
6) jos työnantajan maksukyvyttömyys muissa tässä momen- tissa mainittuihin verrattavissa tapauksissa voidaan palkka- turvaviranomaisen toimesta selvästi ja riidattomasti todeta.
Palkkaturvasta huolehtii työvoimaministeriö.
2 §. Palkkaturvana maksetaan ne kolmen kuukauden kuluessa ennen palkkaturvahakemuksen jättämistä erääntyneet työsuhteesta johtuvat palkka- ja muut saatavat, joilla olisi etuoikeusasetuksen 4 §:n 1 momentin mukainen etuoikeus työnantajan konkurssissa.
Työvoimaministeriöllä on valta harkita, onko palkkaturvana maksettava enemmän kuin kaksi kertaa se määrä minkä työntekijän saatavan maksamatta jättänyt työnantaja vuoden kuluessa ennen palkkaturvahakemuksen jättämistä on työntekijälle maksanut työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksena...
12 §. Työntekijältä, jolle on maksettu palkkaturvaa, voi työvoimaministeriö erityisestä syystä evätä oikeuden saada palkkaturvaa samaan työnantajaan kohdistuvasta saatavasta, jos saatava perustuu työhön, joka on tehty kolmen vuoden kuluessa edellisestä palkkaturvan maksamista koskevasta päätöksestä...
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1974.