Työterveyshuoltolaki, 29.9. 1978
1 §. Soveltamisala.
Työssä, jossa työnantaja on velvollinen noudattamaan työturvallisuuslakia (299/58) tai laivatyöturvallisuuslakia (345/67), on työnantajan sen lisäksi, mitä muualla on säädetty, kustannuksellaan järjestettävä terveydenhuollon ammattihenkilöitä ja palveluita hyväksi käyttäen työterveys- huolto työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi niin, kuin tässä laissa säädetään.
Yrittäjien ja muiden omaa työtään tekevien työterveyshuol- lon järjestämisessä noudatetaan soveltuvin osin, mitä tässä laissa ja kansanterveyslaissa (66/72) säädetään.
2 §. Työterveyshuollon toteuttaminen ja sisältö.
Työterveyshuoltoon kuuluu siten kuin valtioneuvoston päätöksellä eri toimialojen ja työpaikkojen olosuhteet ja niistä johtuva työterveyshuollon tarve huomioon ottaen kansanterveyslain 3 §:ssä tarkoitetussa valtakunnallisessa suunnitelmassa ja muutoin käytettävissä olevien voima- varojen puitteissa tarkemmin määrätään:
1) työstä ja työpaikan olosuhteista johtuvien työntekijän terveyden vaarojen ja haittojen selvittäminen työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa, työtä aloitettaessa ja tarvittaes- sa työn kestäessä työpaikkakäynnein tai muiden vastaavien työterveyshuollon toimenpiteiden avulla;
2) riittävien tietojen antaminen työntekijöille työssä ja työ- paikan olosuhteissa esiintyvistä terveyden vaaroista ja niiden välttämiseksi tarpeellinen työntekijäin ohjaus;
3) henkilökohtaisten terveydellisten edellytysten selvittämi- nen sijoitettaessa työntekijää työhön, jossa saattaa aiheutua terveyden vaaraa tai haittaa, jollei tällaista selvitystä muutoin ole käytettävissä;
4) erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä työn- tekijäin terveystarkastusten järjestäminen määrätyssä ajassa työhönottamisen jälkeen ja uusintatarkastusten järjestämi- nen määräajoin työsuhteen kestäessä tai asianomaisen työsuojeluviranomaisen työterveyslaitoksen lausunnon hankittuaan niin määrätessä;
5) terveystarkastusten järjestäminen määrätyssä ajassa työhönottamisen jälkeen ja uusintatarkastusten järjestämi- nen määräajoin työsuhteen kestäessä muussa kuin edellä
4 kohdassa tarkoitetussa työssä, kun on perustellusti aihetta epäillä työstä johtuvan työntekijälle terveydellisiä vaaroja;
6) vian, vamman tai sairauden vuoksi vajaakuntoisen työn- tekijän työssä selviytymisen seuranta työntekijän terveydelli- set edellytykset huomioon ottaen sekä tarvittaessa hoitoon tai kuntoutukseen ohjaaminen; sekä
7) työturvallisuuslain 36 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestä- miseen osallistuminen. Työntekijä älköön ilman perusteltua syytä kieltäytykö alistumasta tässä pykälässä tarkoitettuihin terveystarkastuksiin. Jos terveystarkastuksessa osoittautuu, että työntekijällä erityisen herkkyyden, rakenteellisen heikkouden tai muun vastaavan syyn takia on ilmeinen alttius saada työstä vaaraa terveydelleen, älköön häntä tällaiseen työhön käytettäkö.
...
12 §. Voimaantulosäännös.
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1979.