Valtioneuvoston päätös näyttöpäätetyöstä, 22.12. 1993
1 §. Soveltamisala
Tätä päätöstä sovelletaan työhön ja työpisteisiin, joissa merkittävä osa työstä tehdään näyttöpäätettä käyttäen.
Tätä päätöstä ei sovelleta:
1) ajoneuvojen ja koneiden ohjaamoihin ja valvomoihin;
2) kuljetusvälineissä oleviin tietokonejärjestelmiin;
3) pääasiassa yleiseen käyttöön tarkoitettuihin tietokone- järjestelmiin;
4) kannettaviin järjestelmiin, jos niitä ei käytetä työpisteessä tavallista pitempään;
5) laskimiin, kassakoneisiin eikä laitteisiin, joissa on koneen varsinaista käyttöä varten pieni tieto- tai mittanäyttö; eikä
6) sellaisiin perinteisiin kirjoituskoneisiin, joissa on rivinäyttö.
2 §. Määritelmät
Tässä päätöksessä tarkoitetaan:
1) näyttöpäätteellä alfanumeerista tai graafista kuvaruutua käytettävästä näyttötekniikasta riippumatta; sekä
2) työpisteellä näyttöpäätettä oheislaitteineen tai ohjelmis- toineen sekä sen käyttämiseen liittyvine kalusteineen ja välittömine työympäristöineen.
3 §. Työympäristö
Työnantajan on arvioitava työpisteet työntekijän turvalli- suuden ja terveyden kannalta ottaen erityisesti huomioon mahdollisesti näölle aiheutuvat vaarat sekä haitallisen fyysisen ja henkisen kuormituksen.
Edellä 1 momentissa tarkoitetun arvioinnin perusteella työn- antajan on ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin työn ja työpisteiden järjestämiseksi sellaisiksi, ettei työstä aiheudu vaaraa tai haittaa terveydelle.
Käytettäviä laitteita, työympäristön tilavaatimuksia, valaistus-, melu- ja säteilytasoa sekä muita olennaisesti terveyteen ja turvallisuuteen vaikuttavia tekijöitä koskevat vähimmäisvaatimukset annetaan tämän päätöksen liitteessä.
4 §. Päivittäisen työnteon järjestäminen
Näyttöpäätetyön aiheuttaman haitallisen fyysisen ja henki- sen kuormituksen vähentämiseksi työnantajan on järjestet- tävä työnteko siten, että tauot tai toiminnan muutokset keskeyttävät säännöllisesti päivittäisen näyttöpäätetyön.
5 §. Opetus ja ohjeet
Työnantajan on näyttöpäätetyötä aloitettaessa ja työpisteen järjestelyjen olennaisesti muuttuessa annettava työntekijälle riittävästi opetusta ja ohjausta.
6 §. Näön- ja silmientarkastus
Työnantajan tulee järjestää näyttöpäätetyötä tekeville henkilöille näön- ja silmientarkastus siten kuin työterveys- huollosta säädetään ja määrätään.
7 §. Apuneuvot
Työnantajan on hankittava työntekijälle näyttöpäätetyöhön sopivat erityiset silmälasit tai muut apuneuvot, jos niiden tarpeellisuus on 3 §:n 2 momentin mukaiset työnantajan velvollisuudet huomioon ottaen käynyt ilmi 6 §:ssä tarkoite- tussa tarkastuksessa eivätkä tavanomaiset silmälasit ole työhön sopivat.
8 §. Yhteistoiminta
Työnantajan ja työntekijöiden välisestä yhteistoiminnasta ja tiedottamisesta säädetään erikseen.
9 §. Voimaantulo
Tämä päätös tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1994.
Ennen tämän päätöksen voimaantuloa käyttöön otettujen työpisteiden tulee täyttää tämän päätöksen vaatimukset
1 päivästä tammikuuta 1997.