Työehdot
Eduskunta hyväksyi 27. huhtikuuta pitkän keskustelun jälkeen työntekijäin vuosilomalain. Laki kumosi vuonna 1939 annetun lain ja se tuli voimaan 1. toukokuuta.
Kymmenen vuoden työsuhteen jälkeen vuosiloma oli 24 työpäivää eli kuukausi. Viiden vuoden työsuhteen jälkeen vuosiloma oli 18 työpäivää eli kolme viikkoa. Alle viisi vuotta työsuhteessa olleelle kuului vuosilomaa 12 työpäivää eli kaksi viikkoa.
Laki työtuomioistuimesta annettiin 7. kesäkuuta. Työtuomioistuin käsitteli ja ratkaisi erikoistuomioistuimena työehtosopimuksia koskevat riitaasiat, kun kysymys oli:
- – työehtosopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta ja oikeasta sisällyksestä;
- – siitä, onko jokin menettely työehtosopimuksen tai työehtosopimuslain säännösten vastainen;
- tai – työehtosopimuksen tai työehtosopimuslain vastaisen menettelyn aiheuttamasta seuraamuksesta.
Työaikalaki annettiin 2. elokuuta. Lailla kumottiin vuonna 1917 annettu laki.
Uuden lain mukaan työntekijän säännöllinen työaika oli pääsääntöisesti kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 47 tuntia viikossa.