Eläkelait
Viime vuonna annettu työntekijäin eläkelaki (TEL) ja 9. helmikuuta annettu lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelaki (LEL) tulivat voimaan 1. heinäkuuta.
TEL:n ja LEL:n mukaan eläkkeeseen olivat oikeutettuja ne työsuhteessa olevat henkilöt, joiden eläkkeestä ei ollut erikseen säädetty. TEL koski niitä työntekijöitä, joiden työsuhde oli tarkoitettu pysyväksi ja koko vuoden kestäväksi. LEL koski niitä työntekijöitä, joiden työsuhteet olivat luonteeltaan lyhytaikaisia, kuten usein oli laita mm. kotimaan laivoilla, metsä- ja uittotöissä, rakennustöissä ja satamissa.
Molempien lakien mukaan maksettiin lakisääteisinä eläke-etuina vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkettä. Työeläkelakien mukaan eläketurvan järjestäminen oli työnantajan velvollisuus.
Eläketurvan järjestämisen laiminlyönti ei vaikuttanut eläkkeeseen oikeutetun asemaan. Työnantajan laiminlyötyä eläketurvan järjestämisen asiasta huolehti eläketurvakeskus, joka esitti työnantajalle kehotuksen, tai laiminlyönnin jäätyä tällöinkin korjaamatta, otti vakuutuksen työnantajan kustannuksella. Työnantaja joutui näissä tapauksissa maksamaan korotetut, enintään kaksinkertaiset vakuutusmaksut.