Palkkaturvalaki
Palkkaturvalaki annettiin 10. elokuuta. Valtio turvasi työntekijän työsuhteesta johtuneen palkka- tai muun saatavan suorituksen työnantajan konkurssin ja muun maksukyvyttömyyden varalta.
Työnantaja todettiin maksukyvyttömäksi, jos
- tämä oli kuollut ja hänen kuolinpesänsä oli luovutettu pesänselvittäjän hallintaan ja jos lisäksi voitiin todeta, ettei työnantajan varoista pystytä maksamaan vaadittua määrää;
- – tämän toiminta oli lopetettu ja voitiin todeta, ettei työnantajan varoista pystytä maksamaan vaadittua määrää;
- – tältä oli ulosotossa todettu puuttuvan riidattomia varoja vaaditun määrän maksamiseen;
- – tämä oli poistunut maasta tai piileskeli eikä saatavan suoritukseen todettu riittäviä varoja;
- – tämä oli laiminlyönyt tilittää säädetyt ennakonpidätykset, sosiaaliturva- ja eläketurvamaksut.
Työvoimaministeriö voi evätä oikeuden saada palkkaturvaa samaan työnantajaan kohdistuvasta saatavasta, jos saatava perustui työhön, joka oli tehty kolmen vuoden kuluessa edellisestä päätöksestä.